2019年11月26日
，FM电子E-IPD刷新迎来第二次里程碑的成立
，实现了E-IPD六个阶段的活动描述
，为此刷新幼组出格在培训当天进行了简短但却隆沉和热烈的庆祝典礼。

 E-IPD项目经理王总、J9集团张教员、项目秘书组、主题组所有成员出席了本次里程碑庆祝典礼
，各人欢聚一堂、举杯相庆。

第一环节：会议流程解说环节

     E-IPD项目秘书组邢工担任本次里程碑庆祝典礼主持人
，介绍本次会议流程
，并播放阶段E-IPD过程总结回首花絮。

第二环节：颁奖环节

E-IPD项目培训过程中
，凭据幼我和团队的累积积分
，评比出最佳团队一二名
，和优良幼我前十名
，由项目经理王总和J9集团张教员对最佳团队进行颁奖。

颁奖环节实现之后
，被赞美的优良幼我林工分享获奖感言。

第三环节：项目经理总结

（E-IPD项目经理王总对本次阶段里程碑进行总结）

首先
，让我们一路用数字来回首
，在启动会到今天的四十六天里
，我们分四次共九天培训深刻进建了：

六十三名参训成员
，在越过第一座里程碑后
，乘胜追击实现了16个角色共123个活动的描述
，顺利达到第二座里程碑
，获得了IPD刷新征程中的又一次成功。为此我们进行典礼庆祝
，并专门对进建积分榜里积分当先的团队和幼我进行赞美。

在这里
，我先要感激的还是我们尊敬的J9集团张教员。

通过领导
，张教员为我们充范嗉蚁缢“阳光比狂风容易让人脱下警惕的大衣」剽句话
，他高明的辅导艺术、专业的锻练技术和深厚的征询功底
，让我们在他的“阳光”下不知不觉脱下了“警惕的大衣”
，全身心的投入到热烈的IPD刷新中。所以我们不仅要向张教员进建IPD
，有心的成员们更要进建他言行中的辅导艺术和锻练技术
，为自己日后提升到更高的发展空间而堆集和沉淀。 

接着
，我要表彰IPD进建积分榜上的前两名优良团队和前十名优良幼我
，我们感激你们为各人竖立了进建的楷模
，但愿你们持续以行践言
，不休的去“鼓励自己、振奋他人、拥抱团队、敢于贡献”。各人要充分挖掘你身边的这些优良的素材
，作为对刷新文化案例的现实诠释。 

攀登广东的山峰
，也许你不必要经过任何训练
，不嫌累
，加把劲一幼我就能冲上去。

但当你面对海拔6000米以上的山峰时
，你会发现
，不训练
，没有工具
，只有你一幼我是不能的
，你必要参与团队！

IPD就是一座我们无法一幼我到达的山峰
，他必要训练
，必要工具
，必要锻练和向导
，更必要团队和分工。这也是刷新宣言里“拥抱团队、敢于贡献」剽句话的诠释之一。

攀登IPD这座山峰的征程中
，期待J9集团下一座里程碑是实现几十个模版文件的假造。路阻且长
，但“没有比脚更长的路
，也没有比人更高的山”
，让我们持续以行践言
，不休突破自己
，在教员的引领下
，一路迎接下一个成功
，

不达成功、誓不罢休。

第四环节：教员点评环节

最后一个环节
，J9集团张教员对E-IPD项目组这一个半月来的阐发以及阶段成就做出点评和建议。

第二座里程碑的成立
，让我感触到了FM这个团队变动的刻意和信念
，也体现出了FM人怀揣但愿
，拥抱变动的品质。但愿通过自己今天的致力
，但愿通过自己一点一滴的致力
，让FM变得更好
，让自己变得更好
，我们FM人已经起头变动！

1、刷新就是点亮自己照亮他人
，和每一个不懈的致力、当真参加、当真付上进息有关；

2、进取蹬宗疾苦加反思
，肯定要否定自己一次
，否定近况能力思痛
，能力刷新；

3、不苟且
，敢于提出问题
，分享自己的理解
，不把问题埋在内心不放过任何一个问题；

4、切不成以为E-IPD可快成的设法
，必要一步一个足迹
，实事求是的前进；

5、路阻且长
，行则将至
，自我行动要起头扭转
，用E-IPD的思想去行动去承诺。

后续培训持续中......